キャスティング依頼で失敗しないためのチェックリスト｜インフルエンサー・モデル・タレント起用時の注意点とは？
StockFire
モデル・タレント・インフルエンサーを起用して広告やPRを行いたい――
そんな時に必要になるのが「キャスティング業務」です。
でも、初めて依頼するとなると
「何をどう伝えればいいのか」「何に気をつけるべきか」がわからず、失敗するケースも…。
この記事では、キャスティングを依頼する際に絶対に押さえておきたいチェックポイントをまとめました。
キャスティングとは？改めて整理
キャスティングとは、広告やイベント、動画撮影などの目的に合わせて
最適な「出演者＝キャスト」を選定・交渉・契約・手配する一連の業務のことです。
例：
- 商品PR用のモデル
- 地元密着のインフルエンサー
- CM用のタレント
- SNS配信用のナレーター など
よくあるキャスティング失敗パターン
- ✅ タレントのイメージがブランドと合わず逆効果に
- ✅ 撮影・納期・投稿スケジュールの認識違いで炎上
- ✅ 契約内容が曖昧で後から「それは聞いてない…」
これ、準備不足と確認漏れが主な原因です。
キャスティング依頼前に確認すべき5つのポイント
✅ ① 起用する目的とターゲットを明確に
誰に何を届けたいのか？
起用したい理由（フォロワー数？見た目？知名度？）がブレると、キャスト選定がぶれます。
✅ ② 希望するキャスト像を具体的に伝える
「女性・20代・美容感強め」「都内在住の30代ママインフルエンサー」など、
条件を具体化すると選定もスムーズ。
✅ ③ 納期・稼働内容・ギャランティを明文化
- 撮影日程／使用媒体／契約期間
- SNS投稿の有無／リール or 写真 or YouTubeなど
- ギャラの支払い条件・交通費の扱い etc
このあたりを事前にすり合わせておくと揉めません。
✅ ④ 使用媒体と使用地域・期間を整理
「SNSだけ」「LP・Web広告」「屋外看板にも出す」など、
想定している“使い方”を明確に伝えることが超重要！
✅ ⑤ 写真や素材の著作権・肖像権も契約に明記
「商用利用OKか」「2次使用は可能か」など、
使用許諾範囲は必ず契約書で確認しておきましょう。
StockFireのキャスティングなら、はじめてでも安心です
StockFireでは、広告クリエイティブの制作に加えて、
インフルエンサーやモデルのキャスティング業務もまるっと対応可能！
・選定
・契約書作成サポート
・納期調整
・素材の著作権管理
など、“撮影だけに集中できる環境”を整えるのが私たちの仕事です。
